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假如心理状态不好的，遇到风险就手忙脚乱的，不想活受罪的，建议不要创业了。当我们洞察到一个新的场景，就意味着新品类的诞生。比如一个月内暂停与其他机构谈融资。
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但其实不同岗位的人对这件事情的看法不尽相同，100offer的职业顾问指出：HR在替公司招人时一般比较看重一个人的学历、前公司背景和稳定性，而公司创始人或部门总监可能会觉得创业知识和经验对公司发展有一定帮助，特别对于那些创业公司来说，这种人融入团队也更快。
